PandaTest
#1 PandaTestで既存社員の傾向をスコア化

#1 PandaTestで既存社員の傾向をスコア化

まずは既存社員の傾向を把握しましょう。どのようなスタッフが活躍しやすいのかがわかります。
実施施策
全社員PandaTestを受験
#2 既存社員のPandaTestスコアを分析し貴社ならではの理想モデルを構築

#2 既存社員のPandaTestスコアを分析し貴社ならではの理想モデルを構築

既存社員の傾向データから貴社にとっての理想的な人材モデルを設計
実施施策
専任コンサルタントが分析をお手伝い
#3 応募者向けにPandaTestの受験を開始

#3 応募者向けにPandaTestの受験を開始

採用面接時にPandaTestの受験を開始。1次面接または2次面接実施時に行い、最終面接時の意思決定に参考にできるようにします
実施施策
全応募者PandaTestを受験
lock_open PandaTest利用企業様の早期離職防止の活用事例

”データ蓄積による候補者の傾向把握と人事データ活用” – GOEN様

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データの蓄積による過去の早期離職者、定着者、候補者の比較による傾向分析ができる

データを基に仮説を立てた上で面接に臨むことができます。また、社内HR担当者がいる場合、候補者がポテンシャルがあるか否かについての議論の土台にもなります。
データの蓄積による過去の早期離職者、定着者、候補者の比較による傾向分析ができる