PandaTest
#1 ให้คะแนนความสามารถของตนเองในการทำงานในองค์กรด้วย PandaTest

#1 ให้คะแนนความสามารถของตนเองในการทำงานในองค์กรด้วย PandaTest

ขั้นแรกนั้นจะทำให้เห็นภาพความสามารถที่จำเป็นในการทำงานในองค์กร คุณจะสามารถเห็นความบกพร่องของตนเองและทำความเข้าใจมันได้ดีขึ้น
実施施策
พนักงานทุกคนทำแบบทดสอบ PandaTest
#2 เรียนรู้กรอบความคิดในการทำงานในองค์กรด้วย PandaTraining โดยอิงตามผลลัพธ์ของ PandaTest

#2 เรียนรู้กรอบความคิดในการทำงานในองค์กรด้วย PandaTraining โดยอิงตามผลลัพธ์ของ PandaTest

เมื่อคุณระบุข้อบกพร่องและความสามารถในการทำงานในองค์กรที่ยากจะมองเห็นได้ชัดเจนแล้ว ให้เรียนรู้กรอบความคิดที่ถูกต้องด้วยหลักสูตรออนไลน์ PandaTraining
実施施策
พนักงานทุกคนเข้ารับการฝึกอบรม Panda Training
#3 วัดผลความเข้าใจด้วยแบบทดสอบที่ตรวจวัดความเข้าใจ

#3 วัดผลความเข้าใจด้วยแบบทดสอบที่ตรวจวัดความเข้าใจ

การดูวิดีโออาจไม่ช่วยให้คุณได้เรียนรู้และเข้าใจได้จริง เสริมความเข้าใจด้วยแบบทดสอบตรวจความเข้าใจที่ปรากฎหลังชมวีดีโอ
実施施策
ทำแบบทดสอบความเข้าใจ PandaTraining
lock_open ตัวอย่างการฝึกอบรมพนักงานสำหรับบริษัทที่ใช้ PandaTest

เนื่องจากวิศวกรไอทีมีการแข่งขันชิงตัว การประเมินจึงเป็นสิ่งสำคัญ -enish

.

การสัมภาษณ์สั้นๆ สามารถวัดทักษะของคุณได้ แต่ไม่สามารถวัดบุคลิกภาพของคุณได้

เมื่อเราพิจารณาพนักงานที่มีอยู่ซึ่งไม่ได้ทำงานได้ดี เราก็พบว่าทักษะการสนทนาของพวกเขาแย่มาก
การสัมภาษณ์สั้นๆ สามารถวัดทักษะของคุณได้ แต่ไม่สามารถวัดบุคลิกภาพของคุณได้