新規採用したスタッフが、面接時は良いと思ったが入社した後に期待通りのパフォーマンス
に到達していないと感じたことはありませんか?

能力の不足したスタッフをそのまま放置しておくのは、本来得られたはずの成果を見過ごすことと同義です
だからといって、外部の社員研修サービスに支払う予算はなく、そもそも外部の社員研修サービスで解決できるのか?という疑問の声を多数いただきます。

タイ人特化の成長加速支援ツール「PandaTraining」をご導入いただくことで、
社員の成長を阻害している「誤解や勘違い」を明らかにし、改善に向けたオンライン講義も
1回100THBで受講できます。

本セミナーではその社員の成長を阻害している「誤解や勘違い」の正体を解き明かしつつ、
実際にご導入頂いているタイの日系企業様がどのようにデータで解決していったのかを中心にご案内いたします。

セミナー参加特典

・参加者全員に「PandaTraining」概要資料をメールにてプレゼント
・希望者全員に社内5名様分無料トライアルプレゼント(個人分析コメント付き)
・『Pandatest People Data Report 2024』プレゼント
※Pandatestが持つ東南アジア各国の日系企業勤務者の特性分析レポート

タイの日系企業様のご導入の感想

・世代も国籍も違うタイ人スタッフの育成時にこういった客観的データがあると助かる
・自分が社員に伝えたいことを代弁してくれている感覚
・タイ人スタッフも自らの強み弱みを認識し、やらされ感がないのが良い
・人事評価面談時にも使え、話のネタにもなり生産性も上がる

開催概要

講演テーマ:タイ人社員の成長を阻害している「誤解や勘違い」が明らかに!
データを用いてタイ人社員の成長を加速させる新たな人材教育手法とは?
講師   :安濟 彰 (PandaTraining開発者)
日時   :5月27日 (月)
タイ時間 :12:00~12:25(日本時間 14:00~14:25)25分間
開催形式 :オンライン(ZOOM)
使用言語 :日本語
参加人数 :最大20名

セミナー内容

・タイでの社員の成長を阻害している「誤解や勘違い」の背景と原因の解明
・「PandaTraining」の案内(評価項目、講義内容、利用の流れ)
・組織内行動特性を起点とした活躍人材の成長サイクル理論「組織人ループ」とは
・実際のタイの日系企業の活用事例のご紹介

参加対象

・タイでの社員教育にお悩みの企業様
・タイでの管理職が育たないことにお悩みの企業様
・人事評価にデータを活用したい企業様

登壇者


安濟 彰 (Pandatest開発者)。
学生起業、DMM.comを経て東南アジアで起業。
人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。2022年からオンライン適性検査サービスを開始。

お時間合わず資料請求ご希望の方はこちらから: https://info.pandatest.asia/ja/download/
別日程で個別面談をご希望の方は下記E-mailまでご連絡ください。
担当者(長谷川):shasegawa.viecoi@gmail.com

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