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社員教育でのPandaTest活用事例
入社後に期待通りのパフォーマンスが出ないといったお悩みはありませんか? Pandatestで組織の中で働くための能力をスコア化し、強み弱みを可視化。 可視化した後に改善に向けたオンライントレーニングを受講し強化。育成まで自動化が可能です。
#1 PandaTestで組織の中で働くための能力をスコア化
まずは組織の中で働く上で必要な能力の可視化を行いましょう。 どのような誤解や錯覚を持っているのかがわかります。
実施施策
全社員PandaTestを受験
#2 PandaTestの結果に応じてPandaTrainingで組織の中で働くためのマインドセットを学習
表面的には見えづらい組織の中で働く能力の過不足が把握できたら、オンライン講座PandaTrainingで正しいマインドセットを学びましょう。
実施施策
全社員PandaTrainingを受講
#3 理解度チェックテストで学習状況を把握
動画を視聴するだけでは本当に身についたのかわかりません。 動画視聴後に表示される理解度チェックテストで理解度を強化しましょう。
実施施策
PandaTraining理解度チェックテストを受験
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PandaTest利用企業様の社員教育への活用事例
ITエンジニアは取り合いだからこそ、見極めが大切 -enish VIETNAM
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短時間の面接では技術面は測れても性格面はわからない
やはり既存スタッフでパフォーマンスを発揮できていない人をみてみるとこの対話スキルが極端に低かったりしています。