PandaTest
#1  PandaTestで組織の中で働くための能力をスコア化

#1 PandaTestで組織の中で働くための能力をスコア化

まずは組織の中で働く上で必要な能力の可視化を行いましょう。どのような誤解や錯覚を持っているのかがわかります。
実施施策
全社員PandaTestを受験
#2 PandaSurveyで普段の仕事へのコミットメントを測るワークエンゲージメントをスコア化

#2 PandaSurveyで普段の仕事へのコミットメントを測るワークエンゲージメントをスコア化

いくら能力があっても、自分がコミットメントできる環境にいなければパフォーマンスは発揮できません。PandaSurveyで普段の仕事へのコミットメントを測るワークエンゲージメントを可視化し、パフォーマンス発揮の阻害要因を把握しましょう。
実施施策
半期に1回程度、全社員PandaSurveyを受験
#3 上記2点を元に人事評価面談で適切なフィードバックを行い、成長を支援

#3 上記2点を元に人事評価面談で適切なフィードバックを行い、成長を支援

人事評価面談時にPandaTestとPandaSurveyの客観的なデータを用いて会話すれば、成長のために適切なフィードバックもしやすくなり、フィードバックを受ける本人も受け入れやすくなります。
実施施策
人事評価面談