入社後のミスマッチを防ぐオンライン適性検査-Pandatest

มากกว่า 2,000

มีผู้เข้าสอบ PandaTest มากกว่า 2,000 รายแล้ว

ลองทดสอบความแม่นยำของ PandaTest ได้ฟรีแล้วที่นี่

PandaTest คืออะไร

“PandaTest เป็นแบบทดสอบความถนัดออนไลน์ที่แสดงให้เห็นประเด็นที่มองเห็นได้ยากจากการสัมภาษณ์ ”

ส่ง URL คำตอบ
ส่ง URL คำตอบ

เพียงส่ง URL ทางอีเมลให้ผู้สมัคร สามารถใช้งานได้กับทุกกระบวนการคัดเลือกบุคลากร

ตอบออนไลน์
ตอบออนไลน์

ผู้สมัครมีเวลาประมาณ 20 นาทีในการตอบคำถาม โดยสามารถตอบได้ทุกที่ทุกเวลาบนมือถือ

รายงานผล
รายงานผล

สามารถตรวจสอบรายงานผลได้ทันทีจากหน้าจอการจัดการ

2 จุดเด่นของPandaTest

01
รายการทดสอบความถนัดที่สามารถนำมาใช้ในการตัดสินใจคัดเลือกบุคลากรได้

・หัวข้อประเมินเฉพาะตัวทั้ง 3
・คะแนนความดีไม่ดีที่ชัดเจน
・ออกแบบคำถามโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของคนไทย

02
โครงสร้างค่าธรรมเนียมที่ไม่แพงและมีประสิทธิภาพ

・ท่านละ 100 บาท เท่านั้น

สามหัวข้อประเมินที่สามารถนำไปใช้ในการตัดสินใจคัดเลือกบุคลากรได้

ลักษณะพฤติกรรมภายในองค์กร
ความสามารถในการอดทนต่อความเครียด
ความเหมาะสมต่องาน

ลักษณะพฤติกรรมภายในองค์กร

สามารถทำงานเป็นทีมได้หรือไม่

ตรวจสอบว่าสามารถแสดงบทบาทภายในทีมในฐานะสมาชิกหนึ่งในองค์กรได้หรือไม่.

สามารถทราบถึงตัวบุคลากรที่ประเมินตนเองสูงเกินไปหรือไม่ฟังคำสั่งของหัวหน้างาน เป็นต้นได้

ความสามารถในการอดทนต่อความเครียด

ระบุเหตุเกิดความเครียดที่นำไปสู่การลาออก

ทุกคนไม่ว่าใครต่างก็มีความเครียด การทำความเข้าใจว่ารู้สึกเครียดกับอะไรที่สุดจะช่วยลดความเสี่ยงในการลาออกจากงานได้

ความเหมาะสมต่องาน

งานใดจึงจะเหมาะกับพนักงาน

สิ่งที่อยากทำอาจไม่เหมาะกับความสามารถของตนเองเสมอไป

คำถามที่พบบ่อย

Thai,VN,EN,JA

ก่อนหน้านี้บริษัทของเราก็รู้สึกเช่นเดียวกันกับแบบทดสอบบุคลิกภาพทั่วไป จึงพัฒนาสิ่งนี้ขึ้นมาโดยคิดว่าจะสร้างแบบทดสอบความถนัดที่สามารถนำมาใช้ในการตัดสินใจได้จริง

เรากำหนดราคาไว้ถูกเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่เรียกว่าแบบทดสอบบุคลิกภาพขึ้นและลูกค้าของเราต่างก็พึงพอใจกับผลลัพธ์ที่ยอมรับเข้าใจได้และมีความแม่นยำสูง

เจ้าหน้าที่เฉพาะทางจะจัดประชุมเพื่ออธิบายคะแนนอย่างละเอียดและให้ความช่วยเหลือสนับสนุนคุณ

เมื่อมีการรวบรวมข้อมูลในบริษัทของท่านมากขึ้น ความแม่นยำก็จะยิ่งเพิ่มมากขึ้น