PandaTest
#1 Chấm điểm xu hướng của nhân viên hiện tại bằng PandaTest

#1 Chấm điểm xu hướng của nhân viên hiện tại bằng PandaTest

Trước tiên, hãy nắm bắt xu hướng của các nhân viên hiện tại. Điều này giúp bạn hiểu được nhân viên như thế nào có thể làm việc hiệu quả hơn.
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia PandaTest
#2 Phân tích điểm số PandaTest của nhân viên hiện tại và xây dựng mô hình nhân sự lý tưởng riêng cho công ty bạn

#2 Phân tích điểm số PandaTest của nhân viên hiện tại và xây dựng mô hình nhân sự lý tưởng riêng cho công ty bạn

Thiết kế mô hình nhân sự lý tưởng cho công ty bạn dựa trên dữ liệu xu hướng của nhân viên hiện tại
実施施策
Chuyên gia tư vấn sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình phân tích
#3 Bắt đầu triển khai PandaTest cho ứng viên

#3 Bắt đầu triển khai PandaTest cho ứng viên

Bắt đầu triển khai PandaTest trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Thực hiện trong buổi phỏng vấn vòng 1 hoặc vòng 2, và sử dụng kết quả để tham khảo trong quá trình quyết định ở vòng phỏng vấn cuối cùng
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia làm PandaTest
lock_open Ví dụ về việc ứng dụng PandaTest để ngăn ngừa tình trạng nghỉ việc sớm của các doanh nghiệp

"Thu thập dữ liệu để nắm bắt xu hướng của ứng viên và sử dụng dữ liệu nhân sự" - GOEN

.

Có thể phân tích xu hướng bằng cách so sánh giữa những nhân viên đã nghỉ việc sớm, những người gắn bó lâu dài và các ứng viên

Dựa trên dữ liệu, bạn có thể đặt ra giả thuyết trước khi tiến hành phỏng vấn. Ngoài ra, nếu công ty có bộ phận nhân sự nội bộ, dữ liệu này cũng có thể làm cơ sở cho các cuộc thảo luận về tiềm năng của ứng viên
Có thể phân tích xu hướng bằng cách so sánh giữa những nhân viên đã nghỉ việc sớm, những người gắn bó lâu dài và các ứng viên