Giảm chi phí không cần thiết

Khoảng 25% (1 trong 4) nhân viên nghỉ việc trong vòng 6 tháng kể từ khi gia nhập công ty và mỗi nhân viên như vậy ước tính tốn kém chi phí gấp 5,6 lần tiền lương hàng tháng của nhân viên.

Pandatest hỗ trợ giảm 50% tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong vòng 6 tháng.

Cải thiện hiệu suất tổ chức

Giống như việc một đội bóng đá không chắc chắn sẽ thành công nếu có 11 siêu sao, điều quan trọng đối với các công ty là lựa chọn những người không chỉ tài năng mà còn phù hợp với tổ chức.

Pandatest giúp doanh nghiệp có thể tiến hành quá trình tuyển chọn từ góc độ tăng cường hiệu suất làm việc của tổ chức, dựa trên 7 hạng mục đánh giá sự phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp.

Sàng lọc công bằng

PandaTest đánh giá kỹ năng và tính cách của ứng viên từ nhiều khía cạnh và cung cấp dữ liệu rõ ràng trên thang điểm 100.

Vì vậy, liên quan đến việc đánh giá ứng viên, có thể có những thảo luận khách quan dựa trên dữ liệu chứ không chỉ là những ý kiến ​​chủ quan trong nội bộ tổ chức.

Báo cáo kết quả dễ sử dụng để đưa ra quyết định phỏng vấn

Năng lực của ứng viên được chấm theo thang điểm 100. Bằng cách cung cấp những quyết định cụ thể mà bạn nên đưa ra, bạn có thể phỏng vấn với một bản hồ sơ chi tiết hơn.

Nâng cao hiệu quả đào tạo

Nhờ việc tìm ra điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên dựa trên khía cạnh tính cách.

Công ty sẽ dễ dàng xác định đúng nhu cầu, phương pháp đào tạo, lịch trình được cá nhân hóa cho từng ứng viên, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc.