PandaTest
#1 Nilai kemampuan Anda untuk bekerja di organisasi dengan PandaTest

#1 Nilai kemampuan Anda untuk bekerja di organisasi dengan PandaTest

Pertama, visualisasikan kompetensi yang dibutuhkan untuk bekerja di dalam organisasi. Anda akan melihat kesalahpahaman dan ilusi yang Anda miliki
実施施策
Semua karyawan mengikuti PandaTest
#2 Analisis skor PandaTest karyawan Anda yang ada dan bangun model ideal Anda sendiri

#2 Analisis skor PandaTest karyawan Anda yang ada dan bangun model ideal Anda sendiri

Rancang model bakat ideal untuk perusahaan Anda berdasarkan data tren karyawan Anda yang ada
実施施策
Konsultan khusus akan membantu Anda dengan analisis Anda
#3 PandaTest sekarang tersedia untuk pelamar

#3 PandaTest sekarang tersedia untuk pelamar

Anda akan mulai mengikuti PandaTest selama wawancara kerja. Ini akan dilakukan selama wawancara pertama atau kedua, dan akan digunakan sebagai referensi untuk membuat keputusan pada wawancara terakhir.
実施施策
Semua pelamar akan mengikuti PandaTest
lock_open Studi kasus perusahaan yang menggunakan Pandatest untuk mencegah pergantian karyawan lebih awal

“Memahami tren kandidat melalui akumulasi data dan pemanfaatan data personel” – GOEN

.

Akumulasi data memungkinkan dilakukannya analisis tren dengan membandingkan karyawan yang keluar lebih awal, karyawan yang bertahan, dan kandidat

Kita dapat melakukan wawancara dengan hipotesis berdasarkan data, dan jika Anda memiliki staf SDM internal, ini juga dapat menjadi dasar diskusi tentang apakah seorang kandidat memiliki potensi atau tidak
Akumulasi data memungkinkan dilakukannya analisis tren dengan membandingkan karyawan yang keluar lebih awal, karyawan yang bertahan, dan kandidat