Mencari dan menentukan kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan, yang mana tidak mudah jika hanya dengan wawancara. Perusahaan ingin meningkatkan budaya mereka supaya cocok dengan seluruh pegawai, namun jika kandidat tidak punya kemampuan dasar untuk menyerap budaya milik perusahaan, maka hanya akan membuang-buang waktu saja.
Pandatest fokus pada penilaian kemampuan dasar dalam beradaptasi pada budaya milik perusahaan Anda dan menyokong budaya perusahaan sejak proses perekrutan.
Dikatakan bahwa sekitar 25% (1 dari 4) pegawai memutuskan untuk berhenti dalam 6 bulan setelah bergabung ke perusahaan, dan membutuhkan biaya 5.6 kali gaji pegawai untuk setiap orang yang berhenti. PandaTest mengurangi probabilitas para kandidat untuk berhenti dibawah 6 bulan sebanyak 50%.
11 Superstar yang berkolaborasi pun belum tentu bisa membuat timnya sukses, begitu pula dengan sebuah perusahaan. Orang yang baik belum tentu bisa membantu perusahaan untuk berkembang, namun orang yang tepat, bisa. Tes kami memiliki 7 kategori penilaian mendetil yang bisa menentukan kecocokan kandidat dengan tim saat ini.
Dengan 7 kategori penilaian yang detil serta hasil analisa laporan yang jelas, PandaTest dapat menyediakan laporan dari banyak aspek berdasarkan data mengenai kemampuan dan sifat kandidat. Tidak akan ada lagi perdebatan dengan manajer mengenai apakah A atau B yang cocok untuk tim.
Kemampuan kandidat akan dinilai dengan skala 100 poin. Dengan menunjukkan secara spesifik keputusan apa yang harus Anda ambil, Anda bisa mengadakan wawancara hanya dengan resume yang lebih detil.
Dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kandidat dari segi sifat, perusahaan bisa dengan mudah menentukan kebutuhan, metode training, jadwal untuk setiap kandidat, dan meningkatkan performa kerja.
Setiap posisi membutuhkan kemampuan yang berbeda-beda. Pandatest mengutamakan kemampuan-kemampuan yang dibutuhkan dalam posisi seperti sales, IT, dan pemasaran.
Selain itu, kami bisa megkustomisasi kategori evaluasi yang diinginkan berdasarkan permintaan perusahaan Anda.
Dengan memahami perilaku karakteristik kandidat dalam organisasi, Anda bisa menilai apakah mereka mempunyai kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pegawai dan departemen atau tidak. Jika kemampuannya rendah, maka akan menurunkan produktivitas tim secara keseluruhan dan membuat kandidat kesulitan menunjukkan kemampuan maksimalnya.
Pandatest mengukur berbagai aspek yang mempengaruhi tingkat stres kandidat dan membantu perusahaan klien untuk membuat lingkungan yang nyaman bagi pegawai baru supaya mereka bisa mengoptimalkan kemampuan mereka.
Terdapat bahasa Indonesia, Vietnam, Inggris, dan Jepang.
Kami juga memahaminya, dan kami ingin membuat tes bakat yang benar-benar dapat digunakan untuk pengambilan keputusan.
Para spesialis akan dengan hati-hati menjelaskan skor MTG dan mendukung Anda.
Semakin banyak data yang Anda miliki di perusahaan Anda, semakin akurat hasilnya.
Untuk mengenalkan budaya tes kepribadian, kami menetapkannya dengan harga rendah.
.png)
