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中間管理職育成・抜擢でのPandaTest活用事例
管理職が育たず、中間管理職の空洞化が起きていませんか? Pandatestで管理職適性をスコア化し、管理職として求められるマインドセットの現在地を可視化。把握した後に改善に向けたオンライントレーニングを受講し強化が可能です。
#1 PandaTestで管理職としての適性をスコア化
まずは管理職として働く上で必要な能力の可視化を行いましょう。 表面的には見えづらいが人間が抱きやすい誤解や錯覚が浮き彫りになります。
実施施策
全社員PandaTestを受験
#2 管理職適性スコアに応じてPandaTrainingで管理職としての正しい考え方を学習
表面的には見えづらい管理職としての能力の過不足が把握できたら、オンライン講座PandaTrainingで正しい考え方を学びましょう。
実施施策
全社員PandaTrainingを受講
#3 理解度チェックテストで学習結果を把握
動画を視聴するだけでは本当に身についたのかわかりません。 動画視聴後に表示される理解度チェックテストで理解度を強化しましょう。
実施施策
PandaTraining理解度チェックテスト受験
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PandaTest利用企業様の中間管理職育成・抜擢への活用事例
心の奥底で感じていた違和感が可視化できた感覚 -フロンティアコンサルティングベトナム様
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マネージャー意識の発揚にも一役買っています
マネージャーはPandatestの結果を分析し、チームや部下の指導法を個別に工夫してもらうこともできます