PandaTest
#1 ให้คะแนนความสามารถในการทำงานในองค์กรด้วย PandaTest

#1 ให้คะแนนความสามารถในการทำงานในองค์กรด้วย PandaTest

ขั้นแรก ให้เห็นภาพความสามารถที่จำเป็นในการทำงานในองค์กร คุณจะเห็นได้ว่าบุคลาการมีข้อบกพร่องในเรื่องใดบ้าง
実施施策
พนักงานทุกคนทำแบบทดสอบ PandaTest
#2 ให้คะแนนการมีส่วนร่วมในการทำงาน ซึ่งวัดความมุ่งมั่นในการทำงานในแต่ละวันด้วย PandaSurvey

#2 ให้คะแนนการมีส่วนร่วมในการทำงาน ซึ่งวัดความมุ่งมั่นในการทำงานในแต่ละวันด้วย PandaSurvey

ไม่ว่าคุณจะมีความสามารถแค่ไหน คุณไม่สามารถทำได้ดีได้เว้นแต่คุณจะอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมและเอื้อต่อการทำงาน ใช้ PandaSurvey เพื่อแสดงภาพการมีส่วนร่วมในการทำงาน ซึ่งจะวัดความมุ่งมั่นในการทำงานในแต่ละวัน และทำความเข้าใจปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพการทำงาน
実施施策
พนักงานทุกคนทำแบบสำรวจ PandaSurvey ประมาณทุก ๆ หกเดือน
#3 ให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมในการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากรตามสองประเด็นข้างต้นเพื่อรองรับการพัฒนา

#3 ให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมในการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากรตามสองประเด็นข้างต้นเพื่อรองรับการพัฒนา

หากคุณใช้ข้อมูลที่เป็นกลางจาก PandaTest และ PandaSurvey ในระหว่างการสัมภาษณ์บุคลากร การให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสมเพื่อการพัฒนานั้นจะง่ายขึ้น และผู้ที่ได้รับความคิดเห็นจะพบว่ายอมรับและเข้าใจได้ง่ายขึ้นเช่นกัน
実施施策
สัมภาษณ์ประเมินบุคลากร
lock_open ตัวอย่างการใช้ PandaTest ในการประเมินบุคลากรโดยบริษัทผู้ใช้ PandaTest

“PandaTest สามารถช่วยให้ผมถ่ายทอดสิ่งที่ผมต้องการสื่ออย่างได้เหมาะสม” – NEO THAI ASIA

.

ประการแรก เราก็สามารถกำหนดเกณฑ์ในการบรรลุความเข้าใจร่วมกันได้ชัดเจน

โดยการใช้มาตรการวัดผลแบบเป็นกลางเช่น PandaTest ฉันรู้สึกว่าเจ้าหน้าที่สามารถยอมรับการประเมินได้อย่างซื่อสัตย์และตระหนักถึงความถูกต้องของการประเมินเหล่านั้น
ประการแรก เราก็สามารถกำหนดเกณฑ์ในการบรรลุความเข้าใจร่วมกันได้ชัดเจน