PandaTest
#1 ให้คะแนนความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการด้วย PandaTest

#1 ให้คะแนนความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการด้วย PandaTest

ในขั้นตอนแรกจะมุ่งเน้นไปที่การแสดงให้เห็นภาพความสามารถที่จำเป็นในการทำงานเป็นผู้จัดการซึ่งจะแสดงถึงความเข้าใจผิดและเรื่องต่างๆที่มองภายนอกได้ยาก แต่เป็นเรื่องธรรมดาของคนทั่วไป
実施施策
พนักงานทุกคนทำแบบทดสอบ PandaTest
#2 เรียนรู้วิธีคิดที่ถูกต้องในฐานะผู้จัดการด้วย PandaTraining โดยพิจารณาจากคะแนนความเหมาะสมในการบริหารจัดการ

#2 เรียนรู้วิธีคิดที่ถูกต้องในฐานะผู้จัดการด้วย PandaTraining โดยพิจารณาจากคะแนนความเหมาะสมในการบริหารจัดการ

เมื่อคุณระบุข้อบกพร่องและสิ่งต่างๆที่ขาด/เกินในฐานะผู้จัดการแล้ว ให้เรียนรู้วิธีคิดที่ถูกต้องด้วยหลักสูตรออนไลน์ PandaTraining
実施施策
พนักงานทุกคนเข้ารับการฝึกอบรม Panda Training
#3 วัดผลความเข้าใจด้วยแบบทดสอบที่ตรวจวัดความเข้าใจ

#3 วัดผลความเข้าใจด้วยแบบทดสอบที่ตรวจวัดความเข้าใจ

การดูวิดีโออาจไม่ช่วยให้คุณได้เรียนรู้และเข้าใจได้จริง เสริมความเข้าใจด้วยแบบทดสอบตรวจความเข้าใจที่ปรากฎหลังชมวีดีโอ
実施施策
ทำแบบทดสอบวัดความเข้าใจ PandaTraining
lock_open ตัวอย่างบริษัทที่ใช้ Pandatest เพื่อพัฒนาและส่งเสริมผู้จัดการระดับกลาง

ความรู้สึกของการมองเห็นความขัดแย้งที่รู้สึกอยู่ลึก ๆ ในใจ – Frontier Consulting

.

ยังมีบทบาทในการสร้างความตระหนักรู้ในระดับบริหารอีกด้วย

ผู้จัดการสามารถวิเคราะห์ผลลัพธ์ของ Pandatest และปรับแต่งวิธีการฝึกสอนให้เหมาะกับทีมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาของตนได้
ยังมีบทบาทในการสร้างความตระหนักรู้ในระดับบริหารอีกด้วย