PandaTest
#1 Đánh giá khả năng làm việc của bạn trong tổ chức thông qua điểm số cụ thể với PandaTest

#1 Đánh giá khả năng làm việc của bạn trong tổ chức thông qua điểm số cụ thể với PandaTest

Đầu tiên, tiến hành trực quan hóa những năng lực cần thiết để làm việc trong tổ chức. Bạn sẽ hiểu mình đang có những hiểu lầm và nhầm tưởng nào.
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia PandaTest
#2 Chấm điểm mức độ gắn kết với công việc thông qua đo lường mức độ cam kết trong công việc bằng PandaSurvey

#2 Chấm điểm mức độ gắn kết với công việc thông qua đo lường mức độ cam kết trong công việc bằng PandaSurvey

Dù có năng lực đến đâu nhưng nếu không ở trong môi trường mà bạn có thể phát triển thì bạn cũng không thể thể hiện tốt được. Sử dụng PandaSurvey để trực quan hóa mức độ gắn kết với công việc thông qua đo lường mức độ cam kết trong công việc hàng ngày và nắm bắt các yếu tố cản trở hiệu suất của bạn.
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia PandaSurvey định kỳ 6 tháng/lần
#3 Đưa ra Feedback phù hợp trong các buổi phỏng vấn đánh giá nhân sự dựa trên hai điểm trên để hỗ trợ nhân viên phát triển

#3 Đưa ra Feedback phù hợp trong các buổi phỏng vấn đánh giá nhân sự dựa trên hai điểm trên để hỗ trợ nhân viên phát triển

Sử dụng dữ liệu khách quan từ PandaTest và PandaSurvey trong buổi phỏng vấn đánh giá nhân sự, bạn sẽ dễ đưa ra Feedback phù hợp mang tính phát triển, đồng thời người nhận phản hồi cũng dễ tiếp nhận hơn
実施施策
Phỏng vấn đánh giá nhân sự
lock_open Ví dụ về ứng dụng PandaTest trong đánh giá nhân sự của các doanh nghiệp

"Những điều muốn truyền đạt đều được truyền đạt một cách rõ ràng, PandaTest rất hữu ích" - NEO THAI ASIA

.

Trước hết, chúng tôi đã thể xác định rõ các tiêu chuẩn chung trong nội bộ

Bằng cách sử dụng PandaTest như một thước đo khách quan, nhân viên có thể hiểu được tính hợp lý của các đánh giá và tiếp nhận nó một cách thẳng thắn
Trước hết, chúng tôi đã thể xác định rõ các tiêu chuẩn chung trong nội bộ