PandaTest
#1 Sử dụng PandaTest để chấm điểm mức độ phù hợp cho vị trí quản lý

#1 Sử dụng PandaTest để chấm điểm mức độ phù hợp cho vị trí quản lý

Đầu tiên, tiến hành trực quan hóa những năng lực cần thiết để làm việc ở vị trí quản lý. Làm rõ những hiểu lầm và nhầm tưởng khó nhận thấy qua bề ngoài nhưng nhiều người dễ mắc phải
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia PandaTest
#2 Xây dựng tư duy đúng đắn cho vị trí quản lý thông qua PandaTraining, dựa trên điểm năng lực quản lý của bạn

#2 Xây dựng tư duy đúng đắn cho vị trí quản lý thông qua PandaTraining, dựa trên điểm năng lực quản lý của bạn

Nếu nhận thấy những thiếu sót tiềm ẩn về năng lực của bản thân ở vị trí quản lý, hãy xây dựng tư duy đúng đắn với khóa học trực tuyến PandaTraining
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia PandaTraining
#3 Nắm bắt được kết quả học tập thông qua bài kiểm tra mức độ hiểu biết

#3 Nắm bắt được kết quả học tập thông qua bài kiểm tra mức độ hiểu biết

Bạn không thể biết bản thân đã học được gì chỉ bằng cách xem video. Tăng cường mức độ hiểu biết thông quan bài kiểm tra sau khi xem video
実施施策
Tham gia bài kiểm tra đánh giá mức độ hiểu biết PandaTraining
lock_open Các ví dụ về việc sử dụng PandaTest trong việc đào tạo và bổ nhiệm các vị trí quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp

“ Những khúc mắc trong lòng giờ đây đã được hình dung rõ ràng “ – Frontier Consulting Viet Nam

.

điều này cũng đóng vai trò nâng cao nhận thức của nhà quản lý

Các nhà quản lý cũng có thể phân tích kết quả của Pandatest và nhờ đó đưa ra các phương pháp hướng dẫn cho từng nhóm riêng và cấp dưới
điều này cũng đóng vai trò nâng cao nhận thức của nhà quản lý