Ví dụ về việc ứng dụng PandaTest để ngăn ngừa tình trạng nghỉ việc sớm
Bạn có đang lo lắng về tình trạng nhân viên nghỉ việc sớm sau khi vào công ty không? Với PandaTest, bạn có thể đánh giá xu hướng và khả năng giúp nhân viên dễ gắn bó với công ty thông qua điểm số cụ thể. PandaTest sẽ hỗ trợ so sánh với dữ liệu của các nhân viên hiện tại để hỗ trợ tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty.
#1 Chấm điểm xu hướng của nhân viên hiện tại bằng PandaTest
Trước tiên, hãy nắm bắt xu hướng của các nhân viên hiện tại. Điều này giúp bạn hiểu được nhân viên như thế nào có thể làm việc hiệu quả hơn.
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia PandaTest
#2 Phân tích điểm số PandaTest của nhân viên hiện tại và xây dựng mô hình nhân sự lý tưởng riêng cho công ty bạn
Thiết kế mô hình nhân sự lý tưởng cho công ty bạn dựa trên dữ liệu xu hướng của nhân viên hiện tại
実施施策
Chuyên gia tư vấn sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình phân tích
#3 Bắt đầu triển khai PandaTest cho ứng viên
Bắt đầu triển khai PandaTest trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Thực hiện trong buổi phỏng vấn vòng 1 hoặc vòng 2, và sử dụng kết quả để tham khảo trong quá trình quyết định ở vòng phỏng vấn cuối cùng
実施施策
Tất cả nhân viên tham gia làm PandaTest
lock_open Ví dụ về việc ứng dụng PandaTest để ngăn ngừa tình trạng nghỉ việc sớm của các doanh nghiệp
"Thu thập dữ liệu để nắm bắt xu hướng của ứng viên và sử dụng dữ liệu nhân sự" - GOEN