【1月22日開催】データとブランドで切り開くインドネシア採用成功の鍵

インドネシア市場での採用に課題を感じていませんか？

インドネシアの人口は約2億7千万人。
そのうち、若年層は約1億3千万人と巨大な市場を持っていますが、
応募者の数が多くても、本当に優秀な人材を見つけるのは容易ではありません。

限られた求人媒体や人材エージェントを利用しているだけでは
優秀な人材へのリーチは年々難しくなっていきます。

PandaTestのデータドリブンな選考支援と、Cakeの独自の採用ブランディング施策を組み合わせ、
日本企業が優秀な人材を確保するための戦略を解説します。

セッション1では、SNSやデジタルマーケティングを活用した候補者リーチの最大化、
そしてブランド認知を高める施策で、採用プロセスを革新。成功事例を交えながら、実際に成果を出せる具体的な方法をご紹介します。

セッション2では、インドネシアでの採用ミスマッチの隠れた原因を解明し、
データを用いていかに再現性高く解決していくかをご紹介します。

採用の新たな常識を、このセミナーで体感してください。

こんな方におすすめです

・インドネシアにこれから赴任する予定で、現地の労務について不安な方
・インドネシア現地子会社の社長に赴任されていてこれから採用の実務を学びたい方
・赴任したばかりで総務担当の方がいろいろ言ってくるけど違和感がある。その違和感を解決したい人
・インドネシアに新規進出を考えており、情報収集している日本本社のインドネシアプロジェクトの責任者

開催概要

講演テーマ：データとブランドで切り開くインドネシア採用成功の鍵
日時　　　：2025年1月22日 (水)
時間　　　：インドネシア時間 13:00～14:00 （日本時間 15:00～16:00） 60分間
開催形式　：オンライン（ZOOM）
使用言語　：日本語
参加費用　：無料
参加人数　：最大30名
ご注意：
※お申し込み後にメールにて参加リンクをお送りします。
※セミナー中の録音、撮影はご遠慮ください。

セミナー内容

第一部：マイナビ×Cake社

「採用ブランディングで未来をつかむ：インドネシア市場攻略の秘訣」
インドネシア市場で採用を成功させるために、Cakeが提供する革新的なソリューションと、
実際の成功事例を通じて日本企業が優秀な人材を確保するための戦略を解説します。

Cakeとは：
インドネシア・台湾を中心に、インド・アメリカ・ベトナム・マレーシアなどを含むグローバルで750万人以上の求職者ユーザーを有し、
求職者向けの履歴書作成サービスおよびビジネスコミュニティを展開する採用プラットフォーム『Cake』を運営。
またプラットフォームや採用ブランディング・PRの知見を活用し、日系企業様のグローバル採用を支援しています。

第二部：PandaTest社

「データドリブンな採用：適切な候補者選定のためのアプローチ」
面接時は良いと思ったが、入社した後に違和感を感じたことはありませんか？
本セミナーではそのインドネシアでの面接の違和感の正体を解き明かしつつ、どのようにデータで解決していくのかを中心にご案内いたします。

PandaTestとは：
インドネシア含む東南アジア向けオンライン適性検査サービスを展開。
2023年開始から90社以上の東南アジアの日系企業が活用し、1万人以上が受験中。

登壇者紹介

PT Mynavi International Indonesia
岡林浩輝
2017年にマイナビへ中途入社し、企業向けの教育研修や組織人事のコンサルティング営業を担当。
営業企画やマネージャーとしての経験を経て、2023年に社内公募でグローバル経営戦略室へ異動。
その後、複数のプロジェクトを担当し、現在はインドネシア事業開発部の責任者として、
子会社や出資企業のグロース支援に取り組んでいる。