使用PandaTest的優點是什麼

看出是否為能在公司中活躍的人才

能看出以前都被忽視的「是否能在公司中活躍」是Pandatest最大的價值。
能了解受試者是否自我感覺良好，無法聽從上司的指示。
就算再怎麼有實力，也不應該採用會降低公司全體生産力及團隊合作的人。這在面試時很難看透，但會在2-3個月後出現問題。

看出是否為能在公司中活躍的人才

減少不必要的花費

進公司後6個月内的辭職率約為25%（4人中有1人）、1個員工辭職被認為會造成公司損失該員工月薪的5.6倍。使用Pandatest能將6個月内辭職的員工減少50%。

減少不必要的花費

提升團隊表現

就如同足球隊集合了11名厲害的球員也不一定會成功一樣，公司在選擇人才時，應該要選擇優秀又適合公司的人才。PandaTest用7個評價項目來判斷候補者和公司的適合度，以強化團隊為目的進行人才選考。

提升團隊表現

排除偏見

PandaTest從能力和個性各方面評價候補者，提供100分滿分的明確指標。因此，公司內可以避免用主觀的意見評斷候補者，而能根據數據客觀的評價。

排除偏見

結果報告更善用面試時間，做出正確判斷

用100分滿分來將候補者的能力好壞數據化。具體的分析候補者如何思考事情和做出決定，在面試前提供了更詳細的履歷書供參考。

結果報告更善用面試時間，做出正確判斷

將培育人材効率化

以測驗結果來把握候補者的長處和短處，量身打造適合每個候補者的研修内容和計畫變得更容易，能有效率的培養人材。

將培育人材効率化

PandaTest的評價項目

1 職種別重要評價分數

不同職種，要求的能力不同。
藉由Pandatest，可以測出候補者是否有業務、IT等不同職種需要的基本能力。
另外，能依各公司需要的不同職種及評價項目來客製化結果報告。

2 團隊内的行動特性

藉由把握候補者在團隊中的行動特性，能仔細檢視不同員工和部門間的合作能力。如果沒有此能力，將會降低團隊整體的生產力，也無法發揮個人的能力。

3 抗壓性

Pandatest能測出壓力對候補者不同層面的影響，讓公司降低員工辭職的風險，並打造讓新員工發揮最大潛力的環境。

已經累積超過5,000人以上接受過PandaTest的測驗
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4000
Candidates
你好
I'm Anzai,
Viecoi Director, PandaTest Founder
開發Pandatest的背景為，鄙公司每年採用員工時經歷了很多失敗的經驗，且切身體會在東南亞採用面式的困難，為了解決自己的問題而耗費1年半的檢證期間才成功開發出這套測驗。

Q&A

繁體中文、日文、英文、印尼文、越南文、泰文、簡體中文、韓文、緬甸文

鄙公司也這麼認為，因此，我們開發了這款能實際地測出候補者如何思考和決定事情的適性測驗

我們會提供專人向您實施詳細的分數說明會議，協助您理解結果報告

貴公司社員的資料及數據越多，精準度越高

為了根植適性測驗的文化進入公司，我們提供優惠的價格，但本測驗有很高的精準度，保證提供使您滿意的結果