Viecoi Co.,Ltd（本社：Ho Chi Minh、Director：安済彰）は、東南アジア市場向けのオンライン適性検査サービス「PandaTest」において、生成AIを活用した高度な候補者分析機能、「PandaBrain」をリリースしました。
本機能により、職務内容、履歴書、適性検査結果データの3点を統合的に分析し、人間が面接時に行う見極め作業をより高精度で自動化します。

PandaTestについて

PandaTestは面接では見抜きにくいポイントをデータで可視化する、
ベトナム、タイ、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどを中心とした東南アジア圏向けのオンライン適性検査です。
この適性検査の最大の価値は、従来見落とされていた“組織の中で活躍できるか”を見極めることが可能な点です。

新機能の概要

本機能「PandaBrain」では、企業の採用担当者が普段頭の中で行っている候補者の面接評価時の思考プロセスを
AIがデータを駆使し自動化し、より高精度かつ客観的な分析を提供します。

具体的には、以下のプロセスを通じて候補者のスキルや適性を詳細に評価します。

1. 職務内容の分析
職務内容を詳細に要約し、職位の主要な責任と期待される成果を明確化します。

2. 適性検査レポートに基づいた詳細分析
候補者の主要な強み：適性検査で高い評価を受けた項目を基に、具体的な職務内容への貢献可能性を具体例と共に解説。
候補者の主要な弱み：適性検査で低い評価を受けた項目を基に、職務遂行上のリスクを具体例と共に分析。

3. 職務内容と履歴書の乖離分析
職務要件との一致点：履歴書内で職務要件と一致する経験やスキルを抽出し、それぞれがどのように要件を満たしているかを説明。
職務要件とのギャップ：履歴書の経験やスキルが職務要件と不一致である点を分析し、職務遂行に与える影響を評価。

4. スキルや経験不足の克服可能性の分析
職務要件に関するギャップと適性検査の結果を照らし合わせ、候補者が不足スキルを克服できる可能性を具体的に評価。

5. 推奨される面接時の質問の具体化
分析結果を基に、候補者に尋ねるべき5つの詳細な質問を提案し、それぞれの質問の目的を明確に説明。

導入メリット

本機能により、企業の採用担当者は以下のようなメリットを享受できます。
・候補者の採用ポジションにおける適性をより高精度に見極め
・人間の主観によるバイアスを軽減し、客観的な採用判断を実現
・候補者の成長ポテンシャルを可視化し、長期的な視点での採用意思決定を実現

今後の展開

「PandaTest」は、今後も企業の面接業務を支援する機能を拡充し、東南アジア市場における適性検査のスタンダードを目指してまいります。