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2026年度 採用テクノロジー
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採用における「直感」を科学的なデータで排除。PandaTestが候補者評価プロセスをどのように最適化するか、その手法をご紹介します。
安済彰 (Akira Anzai)
Viecoi Director / PandaTest 開発者
「毎年東南アジアにて採用活動を行う中で、候補者の見極めに失敗する経験を何度も重ねてきました。東南アジアにおける採用面接の難しさを痛感したその実体験から、1年半の調査と検証を経てデータに基づいた採用意思決定を支援するPandaTestを開発しました。」
資料の構成内容
- 01
会社概要 - 02
サービス概要 - 03
チェック項目 - 04
ご利用の流れ - 05
料金体系 - 06
よくあるご質問 (Q&A) - 07
評価項目の詳細説明
Visualizing Talent：インテリジェント・レポートシステム
直感的なインターフェースにより、採用担当者は数秒で候補者の能力を「読み解く」ことが可能です。
100社以上のリーディングカンパニーが導入
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