Viecoi Co., Ltd （Director: Anzai Akira）は2024年5月に、東南アジア圏を中心に展開しているオンライン適性検査PandaTestにおいて、
東南アジアにおけるセミパッケージ型人事評価制度構築支援の開始をお知らせいたします。

PandaTestについて

PandaTestは面接では見抜きにくいポイントをデータで可視化する、ベトナム、タイ、インドネシアなどを中心とした東南アジア圏向けのオンライン適性検査です。この適性検査の最大の価値は、従来見落とされていた“組織の中で活躍できるか”を見極めることが可能な点です。

すべての項目にスコア（100点満点）を付けることによる可視化で長所・短所を特定し、面接判断や人材育成を効率的に進めることができます。つまり面接や履歴書では分かりにくい点を可視化することにより、人材見極めと組織のパフォーマンスを向上させることができます。
現在（2024年4月末時点）ではすでに4,000人以上の方がPandaTestを受験しており、業種業界問わずさまざまな企業様にご活用いただいております。

人事評価制度構築支援をリリース

人事評価制度構築支援は、東南アジアにあった人事制度をリーズナブルに構築する「セミパッケージ型人事評価制度構築支援」です。
大手人事制度コンサルティング企業出身者の知見と東南アジアの労働慣習を熟知した人間にて開発いたしました。

・評価項目や基準が曖昧で、毎回必ず不平不満が出る
・評価項目をローカル用に調整したい
・人事評価制度はあるが、きちんと運用ができていない
・期待していた人材が辞めてしまう
・社員の成長スピードが遅い

予算も時間もノウハウも限られている日系企業が外部に数百万円で人事評価制度構築の依頼をすることは現実的ではありません。
また、人事制度変更に伴う組織の心理的負担も日系企業管理者様が避けたい要素です。
そんな日系企業様のためにリーズナブルで負担の小さい形で、“ちょうど良い支援”を目指しています。

濃密なコミュニケーションのために日本人管理者様のみに限定し、
マンツーマンで2ヶ月間、まずは基本に忠実に70点の人事評価制度を目指します。

・無駄を省いて最小コストでやりたい
・自分で手を動かしながら進めたい
・既存の制度を活かしつつ調整したい

上記のような企業様におすすめです。