【Ebook】タイ最新労働法と日本労働法の比較レポート（2025年版）

タイへ進出・現地運営する日本企業にとって、
現地の労働法制を正確に把握することは労務リスクを最小化する上で不可欠です。

タイの労働法は日本の労働法と制度・運用が大きく異なります。
共通点もありますが、具体的なルールや運用には重要な違いがあり、日系企業が事業を展開する際に注意すべき点が多数存在します。

本レポートでは、労働契約、労働時間、最低賃金、社会保険、解雇手続きの主要項目について、
日本の労働法と比較しながら詳細に比較します。

それぞれ実務上のポイントや留意点、法改正の動向にも言及し、
人事担当者の意思決定に役立つ情報を提供します。（2万時超）

1. 概要
* 本レポートの目的
* 比較の観点（タイと日本の労働法）
2. 雇用契約
* 雇用契約の基本（タイ民商法典・労働者保護法）
* 契約書の書面義務と就業規則
* 雇用形態（常用雇用・有期契約）
* 試用期間と119日ルール
* 雇用条件の変更と同意義務
3. 解雇規制と雇用保護
* 解雇の正当性と労働裁判所の判断
* 解雇補償金（セヴァランス）の支払い義務
* 日本との比較（解雇無効と金銭補償）
* 定年退職と解雇補償金
* 懲戒解雇の条件
* 妊娠・特定属性による解雇の禁止
4. 労働時間の規制
* 法定労働時間（タイ：週48時間、日本：週40時間）
* 休憩時間の規定
* 残業（時間外労働）と割増賃金
* 休日・休暇制度
* 労働時間上限の違い（日本の36協定とタイの週36時間制限）
5. 最低賃金制度
* タイの最低賃金制度（日額制）
* 日本の最低賃金制度（時給制）
* 地域ごとの最低賃金の違い
* 最低賃金の適用範囲と企業対応
6. 福利厚生制度
* 社会保障制度（社会保険、退職給付）
* 退職時の未払い有給休暇の補償
* 病気休暇・私用休暇・産前産後休暇
* 日本との比較（育児休業、出家休暇など）
7. 労働組合と労使関係
* 労働関係法と労働組合の設立条件
* 労働組合組織率と労使交渉の特徴
* 労働福祉委員会の義務
* 労使紛争の処理とストライキ
* 労働裁判の事例
8. 外国人労働者の雇用
* 就労ビザ（労働許可証）の取得要件
* 違反事例と罰則
* 日本人駐在員のビザ管理
* 近年の制度変更と対応策
9. タイの日系企業で発生した労務トラブル事例
* 解雇トラブル（不当解雇・解雇補償金未払い）
* 未払い賃金・残業代の問題
* 長時間労働と休日出勤の違反事例
* 労働組合との対立とストライキ
* 外国人労働者の就労ビザ問題
10. まとめと今後の展望
* 日系企業が留意すべきポイント
* 労働法の改正動向と今後の課題
* 法令遵守と労働環境の向上に向けた提言