東南アジアの日系企業を進化させる4ヶ月間のブートキャンプ「PandaFive Bootcamp」提供開始のお知らせ

2025年4月18日 PandaTestは東南アジアに拠点を持つ日系企業の中間管理職層を対象に、
短期間で組織変革を実現する実践型プログラム「PandaFive Bootcamp」の提供を開始いたします。

サービス開発の背景

東南アジアに進出する日系企業が抱える共通課題のひとつが、「管理職層のマインド不足」です。 
・部分最適に留まり、全体最適の視点に欠ける 
・自己評価に偏り、上司や市場からの評価を意識しない 
・未来から逆算する思考が乏しい

これらの課題に対し、従来の数百万円規模の外部研修では現実的な導入が難しい中小企業に向けて、
安価かつ短期間で実行可能な変革支援プログラムを開発しました。

サービス概要

「PandaFive Bootcamp」は、以下3つのステップで構成される4ヶ月間のブートキャンプ型研修です。
STEP1：基礎学習 管理職に必要なマネジメントの基礎知識やフレームワークをオンラインで学習。
STEP2：グループコーチング 日本人・ベトナム人のコーチとともに、自社組織に対する5つの変革アクションプランを設計。
STEP3：自走・レビュー 現場での実行と定期的なレビューを行い、最終的に成果をPandaTestスコアとアウトプット内容で可視化。

特長

1. 日本人上司の負担を最小化：アウトプットへのレビューのみでOK。実施は現地語（ベトナム語）で完結。
2. 個人・組織両面の「見える化」：適性検査（PandaTest）のスコア変化と、組織変革プランの実行進捗をデータで可視化。
3. 中小企業にも導入しやすい料金体系：200USD／人／月。最低5名から開催可能。