【セミナー資料配布中】賃金競争力を高める 人事評価マネジメントのツボ
10月29日に開催いたしましたセミナーに参加できなかったが
資料が欲しいというご希望を多数頂きましたので、
資料ダウンロードフォームをご用意しました。
https://forms.gle/P8Yg9WybJqSjuK3B6
ページ下部のフォームからも申請いただけます。
ぜひお気軽に申請くださいませ。
資料は合計62ページと非常に濃い内容となっています。
目次
・2025年の賃金状況
・2026年の賃金予測
・賃金と人事評価の関係
・賃金競争力を高める人事評価マネジメントのツボ
・まとめ
ーーーーーーーーーーーーーーー
2025年、ベトナム経済は引き続き力強い拡大を見せ、
製造・IT・サービスなどあらゆる分野で外国企業の進出が加速しました。
特に今年は、日本・韓国・台湾企業に加え、中国・米国企業の参入が目立ち、
現地の優秀人材を巡る獲得競争が一段と激化しています。
これまで「安定した雇用」「誠実な社風」を強みに採用を進めてきた日系企業も、
近年は“給与水準の差”や“キャリア志向の変化”に直面し、
従来型の人事運用では通用しない局面に立たされています。
本セミナーでは、2025年の人材市場を人事の視点で振り返りながら、
日系企業が直面する「報酬競争の現実」と「評価制度の限界」を明らかにします。
さらに、2026年以降に向けて必要となる“評価制度の再設計”について、
実務的なアプローチを交えて解説します。
「優秀人材に大胆に報いる」「ローパフォーマーにも誠実に向き合う」――
この両立をいかに実現するかが、今後の競争力を左右します。
ベトナムにおける採用・評価・定着の新たなヒントをお持ち帰りください。
こんな方におすすめです
・ベトナム拠点の人事評価制度、賃金問題を2026年に向けて改善していきたい経営者・管理者の方
開催概要
講演テーマ：
日時 ：2025年10月29日 (水)
時間 ：ベトナム時間 13:00～14:00
開催形式 ：オンライン（ZOOM）
使用言語 ：日本語
参加費用 ：無料
参加人数 ：最大50名
ご注意：セミナー中の録音、撮影はご遠慮ください
セミナー内容
第一部(PandaTest)：採用プロセスは組織文化の縮図
1：人のパフォーマンスは「保有スキル」×「発揮率」
2：能力は環境によって上下するからこそ、周りからの支援を得る力が必要
3：2万人の適性検査データが明らかにしたベトナム人と日本人で差が出る3つの能力
4：採用プロセスは組織文化の縮図
PandaTestとは：
2023年開始から東南アジア向けオンライン適性検査サービスを展開し、100社以上の日系企業が活用し、2万人以上が受験中。
第二部（アジアゲート）：人事評価制度で「厳しさ」と「誠実さ」の両立し、2026年以降の日系企業の競争力を強めるためには
1：日系企業が賃金競争で劣勢になる理由
2：なぜ高い給与を提示できるのか
3：人材の流動性確保のために人事評価を“戦略的に運用する”3つの視点
アジアゲートとは：
アジアゲートベトナム はベトナムでの人事労務のパートナーとして ・人事労務問題の解決 ・就業規則、雇用契約書の作成 ・人事評価、
賃金制度 ・ベトナムでの会社設立 などを支援しております。
登壇者紹介
PandaTest開発者
安済 彰
学生起業、DMM.comを経て来越し起業、人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。
2023年からオンライン適性検査をPandaTestを開始し東南アジアにて100社以上が導入。
ASIAGATE VIETNAM
代表
豊田英司
外資系企業人事や日系企業の海外工場・営業所の人事部門の立ち上げ担当としてインド、インドネシア、ベトナムを歴任。
2012年、ベトナムでの労務トラブルや人事評価制度などの課題サポートに特化したアジアゲートベトナム を起業。
顧問先企業の日々の相談対応から人事制度の構築支援、労務・賃金水準などの情報配信などのサービスを提供し、日系企業のベトナムでの円滑な人事運営をサポート。
