【タイ分野別】2025年総括＆2026年の展望2 Daysセミナー
海外進出を進める日系企業にとって、2025年のタイ市場はまさに「変化の年」でした。
最低賃金の引き上げ、労働法の改定、景気減速の兆し、そしてASEAN域内でのサプライチェーン再構築――。
こうした環境変化の中で、現地法人の経営・人事・会計・法務それぞれの現場では、これまでの常識が通用しない新たな課題が次々に顕在化しています。
今回の【タイ分野別】2025年総括＆2026年の展望 2 Daysセミナーでは、現地実務の第一線で企業支援を行う専門家が登壇し、
2025年に起きた主要トピックスを「法務・労務・採用・会計」の4分野に分けて徹底分析。
2026年に企業が備えるべき制度変更・リスク・トレンドを具体的な事例を交えて解説します。
「自社の施策はこのままで良いのか」「来年の予算計画や人件費対策はどうあるべきか」――。
その答えを、2日間で明確にできる内容です。
激動のタイ市場で確実に一歩先を行くために、ぜひこの機会にご参加ください。
こんな方におすすめです
・タイ現地法人の経営にあたり各分野の動向をキャッチアップしたい経営者・管理者の方
・タイ市場における2025年の各分野の変化を振り返り、2026年以降の更なる変化に向けて備えたい方
開催概要
講演テーマ：【タイ分野別】2025年総括＆2026年の展望2 Daysセミナー
日時 ：2025年12月2日 (火)、3日（水）
時間 ：両日ともにタイ時間 13:00～14:00 （日本時間 15:00～16:00）
開催形式 ：オンライン（ZOOM）
使用言語 ：日本語
参加費用 ：無料
参加人数 ：各回50名 ※両日参加頂くことも、1日のみ参加も可能
ご注意：セミナー中の録音、撮影はご遠慮ください
12月2日セミナー内容（タイ時間13:00～14:00）
第一部:法務分野の2025年総括＆2026年の展望
第一部では、2025年のタイにおける法務分野の主要トピックスを振り返り、
2026年に向けて企業が直面する法的リスクと制度変化を展望します。
労働契約や個人情報保護、取引先とのコンプライアンス対応など、
現地法人運営で避けて通れないテーマを実例とともに解説。
さらに、今後注目すべき法改正や政府方針の動きを読み解き、
企業としてどのような事前対応・リスク管理を行うべきかを具体的に提示します。
経営者・管理部門必見の実務セッションです。
GVA国際法律事務所
代表弁護士
藤江大輔
2012年にGVA法律事務所に入所。 2016年に同事務所パートナーに就任し、
同年GVA Law Office (Thailand)を設立しタイ現法代表を務める。
2021年より日本国内第二拠点として、大阪にGVA国際法律事務所を設立、代表に就任。
東南アジア企業のExit（バイアウト）に数多く関わり、現地法と日本法の双方の視点をもって企業にアドバイスを提供する。
第二部:労務分野の2025年総括＆2026年の展望
第二部では、2025年に大きく動いたタイの労務・人事領域を総括し、
2026年に向けて企業が備えるべき制度対応と運用ポイントを解説します。
最低賃金の改定、外国人雇用ルールの見直し、社会保険・福利厚生制度の変化など、
現地法人の経営に直結するテーマを取り上げます。
加えて、採用難・人材定着の課題に直面する企業が取るべき実践的な施策や、労働局の動向を踏まえた最新トレンドを紹介。
人事責任者・管理者にとって必聴の内容です。
Human Technologies(Thailand)Co.,Ltd.
Managing Director
横田 正裕
新卒から一貫してSaaSの法人営業に従事。
2020年に株式会社ヒューマンテクノロジーズに入社後、2022年8月にタイ法人を設立しBOIを取得。
日本でシェアNo.1のクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」をタイで提供する。
経営者、駐在員が本業に専念いただけるよう、労務含めた海外向けの手厚いサポートサービスが強み。
モデレーター:TalentEx 越 陽二郎
TalentEx
代表
越 陽二郎
2008年東京大学卒業後、コンサルティング会社とスタートアップを経てタイ駐在。独立後、バンコクにてTalentExを創業。
タイ最大級の日本語人材特化型求人サイトWakuWakuを開発・運営。
コロナ打撃による全社員リストラ・事業撤退を経験。タイ事業を再びよみがえらせるため、
2024年1月にポーターズ株式会社へ株式売却によりグループに参画。
12月3日セミナー内容（タイ時間13:00～14:00）
第一部:採用分野の2025年総括＆2026年の展望
第一部では、2025年のタイにおける採用市場の動向を総括し、2026年に向けた採用戦略の方向性を探ります。
給与水準の上昇、候補者の志向変化、リモート勤務の定着など、日系企業の採用活動を取り巻く環境は大きく変化しました。
本セッションでは、現地人材の採用競争力を高めるためのブランディング手法や、面接・評価プロセスの最新トレンド、
離職リスクを下げる採用基準の考え方を解説。
優秀人材の確保に課題を感じる経営者・人事担当者にとって実践的なヒントが詰まった内容です。
PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD.
代表取締役社長
小田原靖
福岡市出身。93年に渡タイ。1994年に日系企業のサポートをするパーソネルコンサルタント社をバンコクに設立。
以降30年間、約1万社の在タイ日系企業向けに人材、言語、教育をキーワードに人材紹介、レンタルオフィスや貸し会議室、
通訳者の派遣、翻訳、社員研修、日本へのタイ人高度人材の紹介事業を展開している。
「タイで頑張る日本人を応援する。」事が事業目的。バンコクスリウォンロータリークラブ110期、112期会長。
世界で活躍する日本人起業家の集まりであるWAOJEの代表理事を2年間（2020年～2022年）務める。
タイ国日本人会理事。社会起業家を育てる一般社団法人リエートス理事
第二部:会計分野の2025年総括＆2026年の展望
第二部では、2025年のタイにおける会計・財務実務の主要トピックスを振り返り、
2026年に向けて企業が留意すべき制度変更と運用課題を整理します。
会計基準の改訂、電子インボイス義務化の進展、
移転価格税制への対応強化など、現地法人の実務に直結するテーマを中心に解説。
さらに、監査対応やグループ会社間取引における注意点、経理業務のデジタル化動向にも言及します。
経営判断に直結する「数字のリスク」と「管理精度向上」の両面から、日系企業の実務に役立つ最新情報をお届けします。
J Glocal Accounting
Managing Director
坂田 竜一
駒澤大学経営学部在学中に証券化に特化した会計事務所に入社。
2009年来タイ後バンコクの日系会計事務所に5年間勤務し、日系金融機関等、多くの日系企業の会計・税務・監査業務に従事。
2013年に独立し、J Glocal Accounting Co.,Ltd.を設立。タイ国税務の専門家として、
法人税・VATに加え、関税・BOI関連業務、税務当局との折衝等をタイ語で対応。
タイと日本の会計・税務の専門家として、日系企業をサポート
モデレーター:TalentEx 越 陽二郎
TalentEx
代表
越 陽二郎
2008年東京大学卒業後、コンサルティング会社とスタートアップを経てタイ駐在。独立後、バンコクにてTalentExを創業。
タイ最大級の日本語人材特化型求人サイトWakuWakuを開発・運営。
コロナ打撃による全社員リストラ・事業撤退を経験。タイ事業を再びよみがえらせるため、
2024年1月にポーターズ株式会社へ株式売却によりグループに参画。
