動画の概要

繰り返される突然の退職リスクをデータで解決！
・面接時は良かったが、入社後にミスマッチが起きてしまい退職してしまった
・ローカル人事と日本人の面接での印象が異なり、どれが正しいかわからない
・悪くはないが、期待していたパフォーマンスには達しておらず、組織にハイパフォーマーが増えない

上記のようなお悩みをお持ちの東南アジア、東アジアの日系企業様に
すでに多数ご利用いただいております。

この20分の動画をお時間がある時に視聴いただくことで、
東南アジア、東アジアにて自信と再現性を持った面接活動をデータを用いて実現することができます。

こんな方におすすめ

・ベトナム、タイ、インドネシア、台湾に展開する日系企業の日本人の方
・過去にローカルスタッフが入社6ヶ月以内に退職してしまい時間とコストを無駄にした経験がある方
・勘と感覚の面接活動から脱却したい方

動画のプログラム(20分)

・東南アジア、東アジアにおける採用面接の難しさ
・入社後にギャップが生じる最大の要因「組織内行動特性」とは
・Pandatestが多くの日系企業に利用される理由とその仕組み
・Pandatestの料金体系や無料トライアルのご案内

登壇者

安濟 彰 (Pandatest開発者)。
学生起業、DMM.comを経て東南アジアで起業。
人材紹介事業からスタートし累計1,000社様ご支援。2022年からオンライン適性検査サービスを開始。
自社でも毎年多数の人材を採用する中で多くの見極めの失敗を経験し、東南アジアでの採用面接の難しさを実感。
人材採用の課題を解決するために1年半の検証期間を経て開発。