Enish VIETNAM, một công ty phát triển về lĩnh vực trò chơi trên thiết bị di động cho thị trường Nhật Bản.
Họ đã sử dụng Panda Test như thế nào cho việc tuyển dụng các kĩ sư công nghệ, nơi mà được xem là thị trường cạnh tranh vô cùng khốc liệt ?
Chúng tôi đã phỏng vấn Ông Shibuya, Tổng Giám Đốc, người chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng nhân sự.

 

Hãy kể cho chúng tôi những vấn đề Ông đã gặp phải trước khi chúng ta giới thiệu về Pandatest nhé

“Công ty của chúng tôi là một công ty về lĩnh vực trò chơi điện tử Nhật Bản, và chúng tôi có nhiều đội ngũ phát triển và thiết kế khác nhau.
Công ty chúng tôi có hơn 50 nhân viên, các cuộc phỏng vấn thì diễn ra mỗi ngày.
Tuy nhiên trong thời gian phỏng vấn ngắn ngủi, với chỉ những gì viết trên CV và qua lời người phiên dịch, chúng tôi chỉ có thể đo lường các khía cạnh kỹ thuật, và thường khó có thể nhận định được các khía cạnh về tính cách. Vì vậy có nhiều trường hợp chúng tôi phải cân nhắc rất nhiều.”

“Ngay cả khi chúng tôi nghĩ rằng ứng viên đáp ứng tốt như mong đợi sau quá trình kiểm tra thông tin từ sơ yếu lý lịch và những ấn tượng trong buổi phỏng vấn, chúng tôi vẫn thấy đâu đó một sự không phù hợp mặc dù không có cơ sở nhất định để đánh giá.
Kết quả là, có những lúc tôi nghĩ rằng sẽ ổn thôi nhưng thường nghỉ việc sau một thời gian ngắn.”

“Phát triển trò chơi điện tử là tinh thần đồng đội.
Ngoài việc thông thạo kỹ thuật, kỹ năng giao tiếp cũng rất quan trọng.”

“Không liên quan đến quốc tịch, một số kỹ sư không giỏi ở kỹ năng giao tiếp.
Ngoài ra, đa số người Việt Nam đều thông minh, hòa đồng nhưng cũng có một số muốn chuyên tâm vào công việc của mình nên không quan tâm và chú trọng đến tinh thần làm việc nhóm.”

 

Hãy cho chúng tôi biết ấn tượng của bạn khi lần đầu tiên sử dụng PandaTest

“Lý do ban đầu tôi quan tâm đến Panda Test là vì công ty tôi có hơn 50 người và tôi gặp vấn đề với các mối quan hệ.
Ý tưởng ban đầu đơn giản là sử dụng nó để hiểu về tính cách của các nhân viên hiện có.
Kết quả bài test phản ánh những giống những đặc điểm tính cách mà tôi cảm nhận về họ.
Tôi nghĩ rằng tôi có thể sử dụng Panda Test trong việc tuyển dụng, cho nên từ đó tôi bắt đầu sử dụng nó trong các cuộc phỏng vấn.”

 

Đã có những thay đổi gì so với trước và sau khi sử dụng Panda Test?

“Chúng tôi gửi test riêng cho từng nhóm, nhưng trong trường hợp nhóm nghệ thuật do tôi phụ trách chính, chúng tôi yêu cầu họ làm bài kiểm tra trước khi phỏng vấn và thay đổi câu hỏi phỏng vấn dựa vào kết quả bài test.
Khi làm như vậy, tôi có thể hiểu mình nên chú ý đến phần nào và tìm hiểu sâu hơn, điều này giúp tôi nắm bắt khía cạnh tính cách dễ dàng hơn.”

“Người quản lý và tôi thường xem báo cáo. Bằng cách số hóa chúng, các nhà quản lý có thể bày tỏ ấn tượng của họ một cách tích cực.
Chúng tôi có thể đưa ra quyết định đúng đắn hơn vì chúng tôi có thể thảo luận tập trung vào các chỉ số chung.
Ví dụ, ngay cả khi một ứng viên giỏi về mặt kỹ thuật, thì dựa trên dữ liệu xu hướng cho đến nay về tính cách, tôi có thể đưa ra nhận định rằng tôi đang lo lắng.”

“Bên cạnh đó, chúng tôi sử dụng bài test 1 lần cho 1 tháng , nhưng khi số lượng nhân viên tăng lên, chúng tôi không thể tham gia chi tiết với từng người, vì vậy chúng tôi muốn sử dụng nó để hiểu động lực và lo lắng của nhân viên hiện tại.”

 

Bạn thích nhất danh mục đánh giá nào của Pandatest?

“Thật sự , chúng tôi tập trung vào “kỹ năng đối thoại” và “đặc điểm hành vi tổ chức” khi tuyển dụng.”

“Như tôi đã nói, tinh thần đồng đội rất quan trọng trong việc phát triển trò chơi điện tử, nên tôi nghĩ 2 điểm trên đặc biệt quan trọng. Xét cho cùng, nếu chúng ta nhìn vào đội ngũ nhân viên hiện tại không thể hiện được phong độ của mình, thì kỹ năng đối thoại này là cực kỳ thấp.”

 

Bạn sẽ giới thiệu Pandatest cho những loại hình công ty nào?

“Đặc biệt là trong trường hợp của các công ty về công nghệ thông tin, các kỹ sư công nghệ thông tin đang được tranh giành và có cho mình nhiều sự lựa chọn.
Tuy nhiên, ngay cả khi phù hợp về mặt kỹ thuật, người không phù hợp về tính cách sẽ không gắn bó lâu dài, vì vậy các công ty muốn tuyển dụng những người như vậy nên sử dụng bài test này để tìm hiểu trước.”