Bạn đang là nhân sự làm việc ở công ty Nhật Bản và gặp khó khăn khi tuyển dụng ứng viên giỏi nhưng không gắn bó lâu dài với công ty? 

Không phải ứng viên nào cũng phù hợp hoặc có thể đào tạo để thích nghi với văn hóa doanh nghiệp hiện tại của bạn. Nhiều doanh nghiệp sai lầm khi nghĩ rằng lương là yếu tố duy nhất quyết định tới động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên. Khi mức thu nhập tới một mức nào đó, ứng viên sẽ sẵn sàng đánh đối mức lương để được làm việc trong một môi trường phù hợp, thoải mái hơn.

Báo cáo của PandaTest đã đi sâu vào việc phân tích và đưa ra bộ tiêu chí tuyển dụng phù hợp với văn hóa làm việc Nhật Bản, nền tảng cho sự hợp tác bền vững và phát triển lâu dài

PandaTest – bài kiểm tra tính cách dành riêng cho doanh nghiệp không chỉ giúp bạn tìm ra những ứng viên với kỹ năng làm việc xuất sắc mà còn phù hợp với văn hóa công ty và đội ngũ nhân viên hiện tại.

Mời bạn tham dự buổi hội thảo online của chúng tôi để tìm hiểu thêm về cách sử dụng PandaTest – công cụ kiểm tra tính cách trực tuyến. Chúng tôi sẽ giải thích các hạng mục đánh giá, quy trình thực hiện và minh họa thông qua ví dụ cụ thể (30 phút).

PandaTest là gì?

Đây là công cụ đánh giá tính cách online dành cho doanh nghiệp Đông Nam Á, chủ yếu ở Việt Nam, Thái Lan, Indonesia và Malaysia, sử dụng dữ liệu để trực quan hóa những điểm khó phát hiện trong các cuộc phỏng vấn .

Bằng cách báo cáo phân tích chi tiết, Pandatest dự đoán hiệu suất làm việc thực tế và mức độ phù hợp với môi trường làm việc hiện tại của ứng viên

Hai tính năng của PandaTest

1. Kết quả báo cáo hỗ trợ ra quyết định tuyển dụng với thang điểm 100 – Dự đoán hiệu suất công việc thực tế với

・7 hạng mục đánh giá chi tiết
・Khả năng tương thích với đội ngũ hiện tại
・Ưu và nhược điểm rõ ràng

2. Mô hình chi phí thân thiện người dùng

・Từ 50,000 vnd/người dùng

Cho đến nay, hơn 4.000 ứng viên đã làm bài kiểm tra và hơn 60 công ty đã sử dụng trong vòng chưa đầy một năm kể từ khi phát hành.

Tổng quan hội thảo

Chủ đề: Áp dụng test tính cách giúp tuyển chọn nhân viên kinh doanh xuất sắc với PandaTest

  • Đơn vị thực hiện: PandaTest x Việc Ơi
  • Ngày giờ: 17/7 (Thứ 4) – 10:30
  • Hình thức sự kiện: Trực tuyến (Google Meet)
  • Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  • Số lượng người tham gia: Tối đa 20 người
  • Nội dung hội thảo: Chúng tôi sẽ cung cấp giải thích chi tiết về bài kiểm tra tính cách trực tuyến dành riêng cho doanh nghiệp  “PandaTest”, bao gồm các hạng mục đánh giá, quy trình sử dụng và ví dụ triển khai.

 

◆ Liên hệ:

PandaTest

Tường Vi: tuongvi.pandatest@gmail.com

Kim Thảo: kimthao.pandatest@gmail.com

 

◆ Giới thiệu Người sáng lập:
Viecoi Co.,Ltd Akira
Anzai / Akira Anzai
Sự nghiệpBắt đầu làm việc trong ngành nhân sự từ ngay sau khi tốt nghiệp đại học, tính đến nay đã có hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự cả ở thị trường Nhật Bản và Việt Nam. 2015, bắt đầu xây dựng công ty Viecoi chuyên về dịch vụ tuyển dụng và đã hỗ trợ hơn 1.000 công ty từ nhiều quốc gia khác nhau. Đến năm 2022, xây dựng và phát triển dịch vụ kiểm tra năng lực trực tuyến, hỗ trợ trên nhiều thứ tiếng khác nhau.