PandaTestは、週報で従業員のパフォーマンスを高める「PandaPDCA」を正式リリースしました。

成果を出すために必要な思考と行動のサイクルを週報のフォーマットに
思考の補助輪として実装。これにより、誰でも目標達成に向けて自走できるようになります。

 

「特性」「状態」「行動」「結果」を一つの人材データへ

PandaTestが目指しているのは、単独の適性検査サービスでも、単独の週報ツールでもありません。
人材のパフォーマンスを、特性 × 状態 × 行動 × 結果という一連のデータとして捉えることです。

適性検査によって、その人の比較的変化しにくい行動特性を把握する。
エンゲージメントサーベイによって、現在の仕事に対する状態や環境を把握する。
PandaPDCAによって、日々どのように考え、行動し、改善しているのかを把握する。

そして人事評価・実績データによって、その結果としてどのようなパフォーマンスにつながったのかを確認する。
これらがつながることで、これまで別々に存在していた人材データに、「因果を考えるための時間軸」が生まれます。

例えば、

「高い成果を出している社員は、毎週どのように目標を設定し、どのような問題を発見し、どのように行動を変えているのか」

まで分析できるようになります。
PandaPDCAは、この構想を実現するための重要なプロダクトです。
 

東南アジアで10年以上会社を経営してきた経験から生まれたPandaPDCA

PandaPDCAのもう一つの原点は、PandaTest開発者の安済自身が
東南アジアで10年以上会社を経営してきた中で経験した、現地社員のマネジメントの難しさです。

中間管理職の育成やメンバーのパフォーマンス向上は、
東南アジアで事業を展開する多くの企業に共通する課題です。

・社員がなかなか育たなければ、研修を増やす。
・優秀なマネージャーを外部から採用する。

もちろん、それも重要です。
しかし、その前に身につけるべき基本的な習慣があると私たちは考えています。

・自分で目標を決める。
・そのためのActionを決める。
・決めたことをやり切る。
・結果が出なければ、なぜ出なかったのかを考える。
・そして、次の行動を変える。

言葉にすると非常に当たり前です。しかし、実際にこのサイクルを継続的に回すことは簡単ではありません。
 

PDCAを「報告書」から「行動データ」に変える

PandaPDCAの大きな特徴は、毎週の週報を単なる週報として保存するのではなく、
社員の思考と行動の時系列データとして蓄積することです。

Goal、KPI、実行したAction、その結果、ボトルネック、Lesson、次のAction。
これらを継続的に蓄積することで、
「目標設定が徐々に具体的になっている」
「同じボトルネックを繰り返している」
「振り返りはできているが、次のActionに反映されていない」
「成果が出なかった際、外部環境に原因を求める傾向がある」

といった、結果の数字だけでは見えない「仕事の進め方の癖」を把握できるようになります。
 

AI時代だからこそ重要になる「企業固有の人材データ」

今後、PandaTestでは、適性検査、エンゲージメント、人事評価、そしてPandaPDCAから蓄積される行動データを統合していきます。
AIが一般化するほど、AIそのものだけでは企業の競争優位にはなりにくくなります。

一方で、
「この会社では、どのような人材が成果を出しているのか」
「成果を出す社員は、どのような特性を持ち、どのような状態で、日々どのような行動を取っているのか」
という企業固有のデータは、一朝一夕には作ることができません。

採用時の適性データから、入社後の状態、毎週の行動、最終的な評価・成果までを継続的につなげる。
そのデータをAIが分析し、それぞれの企業に固有の「ハイパフォーマーのパターン」や「成果を阻害するパターン」を学習していく。
さらに、その分析を次の採用、配置、育成、マネジメントに還元する。

PandaTestは、こうした企業ごとの人材・組織データが蓄積され続ける仕組みを構築していきます。

 

PandaBrainについて

PandaBrainは、**「人材の発揮率を高めて、海外現場を動かす。」**を掲げる人材マネジメントブランドです。

これまでPandaTestで蓄積してきた4万人以上の人材データを基盤に、社員の「特性」「状態」「行動」「成果」を継続的に蓄積・分析。
PandaTest、PandaGo、PandaEngage、人事評価などのデータを組み合わせ、
企業ごとに異なる成果要因を明らかにすることで、採用・育成・配置・マネジメントを一貫して支援します。

主な実績
・4万人以上の人材データを蓄積
・東南アジアを中心に100社以上へ導入
・日本語・英語・ベトナム語・タイ語・インドネシア語・中国語など多言語対応
・採用時の見極めから、入社後の育成・配置・マネジメントまで支援

PandaPDCAは3ヶ月間無料でお試しいただけます。

資料ダウンロードはこちらから
https://info.pandatest.asia/ja/download-2/