PandaPDCA – 概要資料、料金、他社事例集はこちらからダウンロード
週報 × AI マネジメントツール
週報で社員のパフォーマンスを高める
PandaPDCA
「今週やったこと」の報告で終わる週報から、社員が自ら考えて動く週報へ。
毎週5分のPDCAをAIが分析し、一人ひとりに合わせたレポートで上司のマネジメントを強力に支援します。
概要資料・料金表・画面イメージはこちらからダウンロードいただけます。
安済 彰 (Akira Anzai)
Viecoi Director / PandaTest・PandaPDCA 開発者
「学生起業、DMMを経て2015年にベトナムで起業し、人材紹介事業で累計1,000社をご支援してきました。10年以上、東南アジアで従業員マネジメントに向き合う中で、週報の重要さと効果を実感。全員が自分の持ち場でPDCAを回せる仕組みとして、PandaPDCAを開発しました。」
こんなお悩みはありませんか？
「目標を伝えているのに、社員が自分で考えて動けない」
目標やKPIを設定しても、具体的な行動につながらない
マネージャーが細かく指示しないと仕事が進まない
週報を書かせているが、「今週やったこと」の報告だけで終わっている
中間管理職が忙しく、一人ひとりを毎週細かく指導する時間がない
高額な研修や組織施策に投資する前に、まずは全員が自分の持ち場でPDCAを回すこと。
その 「仕組みづくり」 を、PandaPDCAがサポートします。
個人から組織全体まで、PDCAを見える化
個人分析レポート、全体ダッシュボード、組織知分析で、上司は「フィードバックするだけ」に。
週報フォーム（PC・スマホ対応）
AIによる個人の月次分析レポート
提出状況・今期の天気・フォローが必要なメンバーを一覧で確認
全社員の学び・ボトルネックを横断分析し、組織知としてレポート化
PandaPDCAの2つの役割
毎週のPDCAの徹底と学習の提供
- 社員が目標に向かって自走する習慣を形成
- 上司はフィードバックするのみ
PDCA分析レポートをマネジメントに活用
- PDCA分析レポートを用いて部下の支援を実施
- 人間の認知の限界を超えた個別具体的な支援が可能
資料の構成内容
- 01会社概要・開発者のご紹介
- 02PandaPDCA開発の背景
- 03サービス概要・フォーマット
- 04画面イメージ（メール・レポート等）
- 05導入プロセス・料金表
- 06運用の5つのポイント
- 07記入でよくあるパターン
- 08よくあるご質問 (Q&A)
3名・1ヶ月の無料トライアル
まずは3名から、1ヶ月間無料でお試しいただけます。
アカウント発行
即日発行
無料体験
3名・1ヶ月間
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プラン選定・契約書締結
利用開始
オンボーディングMTG
PandaTestシリーズ 導入企業様
東南アジアで100社以上・4万人以上が利用
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