オンライン適性検査「PandaTest」にて似ている社員特定機能をリリースしました。

PandTestとは

PandaTestは面接では見抜きにくいポイントをデータで可視化するオンライン適性検査です。
2022年8月リリースからすでに大手メーカー、IT、製造業などあらゆる業界の企業様にご利用いただいており、
累計選考数は2,000件を突破しています。

似ている社員特定機能リリースの背景

PandaTestでは「個人のポジション別の能力」「組織人としての能力」を2つを測ることができ、
そのスコアが高いか低いかによって選考の判断の参考にします。

ただし、実際の選考の場ではスコアの高低以外にも、
下記のような選考判断をする場合もあります。
・自社の社員の誰に似ているのか知りたい
・自社の〇〇さんに似ていればOK
・自社の〇〇さんとスコアがかけ離れているのでNG

上記を実現するために、Pandatest上の過去社員データから自動で類似性を算出し、
瞬時に似ている社員を表示できるようになりました。

この算出ロジックは各評価カテゴリーごとに類似性を評価し、
最終的に総合値として算出するといった方法です。

ぜひご活用ください。