“ดูลักษณะนิสัยของผู้สมัครคนไทยถึงแม้จะไม่สามารถสื่อสารกันได้” – บริษัทผู้ผลิตสัญชาติญี่ปุ่นในไทย

เราได้พูดคุยกับบริษัทผู้ผลิตสัญชาติญี่ปุ่นที่มีจำนวนพนักงาน 10 คนในไทยเกี่ยวกับเบื้องหลังการเริ่มใช้งานระบบ
แบ่งปันความรู้สึกดีๆ ที่ได้ทราบจากบริษัทที่ใช้งาน Pandatest แล้วรู้สึกถึงประสิทธิภาพของระบบ
กรุณาใช้ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลอ้างอิง หากคุณเป็นบริษัทที่ต้องการฟังความคิดเห็นจริงจากบริษัทที่ใช้งานระบบอยู่ในปัจจุบัน

กรุณาบอกปัญหา ที่คุณมีระหว่างการสัมภาษณ์ก่อนที่จะใช้ Pandatest

สำนักงานใหญ่ได้นำแบบทดสอบ EQ มาใช้ และฝ่ายไทยก็ได้รับคำสั่งให้ใช้แบบทดสอบนี้ด้วย
ฉันสนใจที่จะนำการทดสอบความถนัดมาใช้ระยะหนึ่งแล้ว และความคิดนี้เกิดขึ้นเมื่อฉันได้รับข้อแนะนำจากคุณ

เนื่องจากตนเองเป็นคนญี่ปุ่นและพูดภาษาไทยไม่คล่อง ปัจจุบันเวลาจ้างคนไทย จึงต้องให้พนักงานแปลให้ตอนสัมภาษณ์
หากสามารถเข้าใจภาษาได้ จะสามารถบอกได้ว่าคนๆนั้นเป็นคนประเภทใด จากการตอบคำถาม แต่ฉันมักจะมีปัญหาในการรู้คำตอบของคำถามโดยตรง
พนักงานของเราบางคนต้องไปฝึกอบรมที่ญี่ปุ่นเป็นเวลาครึ่งปี ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างละเอียดและแม่นยำ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในขณะที่รับสมัครงาน

กรุณาบอกความประทับใจของเมื่อใช้ Pandatest เป็นครั้งแรก

การทำแบบทดสอบ pandatest ก่อนสัมภาษณ์ ทำให้ทราบถึงลักษณะนิสัยคร่าวๆ ของผู้สมัครคนไทยที่ไม่สามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ และการฟังคำตอบจากคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ว่าตรงกับแบบทดสอบหรือไม่ จะช่วยให้สามารถตัดสินบุคคลนั้นได้ดีขึ้น
นอกจากนี้เมื่อทำข้อสอบครั้งแรกก็รู้สึกพึงพอใจกับความแม่นยำของแบบทดสอบ เพราะผลสอบสะท้อนสิ่งที่คิดอยู่และเนื้อหารายงานก็เข้าใจง่าย

ที่บริษัทของเรา ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ก็เข้ารับการทดสอบเช่นกัน และมีความคล้ายคลึงกันบางประการ
สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ผมมีความรู้สึกว่าการศึกษาในมหาวิทยาลัยจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันในระดับหนึ่ง

ในทางกลับกัน หากคุณอยู่ในช่วงวัยทำงาน คะแนนของคุณจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานและปัจจัยอื่น ๆ

เมื่อเทียบกับก่อนใช้ Pandatest มีผลลัพธ์อะไรที่แตกต่างไปบ้าง

แม้ว่าปัจจุบันบริษัทของฉันใช้ระบบของ Pandatest เท่านั้น แต่ฉันคิดว่าผลลัพธ์ของผู้สมัครที่ทำแบบทดสอบเมื่อตอนสัมภาษณ์ และผลลัพธ์ของผู้สมัครที่เข้าร่วมทำงานกับบริษัทจริง ๆ มีความตรงกันในระดับหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่ามันแปลกไปเล็กน้อยเมื่อคะแนนสูงสุดเป็น 100 คะแนน สำหรับรายการเดียวจากหลายๆ หมวดหมู่

เราพยายามเลือกคนที่มีความพอดีที่จะเข้ากับบริษัทเราได้ทั้งด้านสภาพแวดล้อมและการทำงานของเรา

คนที่ได้คะแนนสูงเกินไปในบางรายการ เป็นไปได้ว่า มีความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พวกเขาคิดจริงกับสิ่งที่พวกเขาทำ และมุมมองเรื่องนี้ก็เป็นหนึ่งในเกณฑ์ในการตัดสินได้เช่นกัน

คุณมีรายการประเมินผลที่ชื่นชอบใน Pandatest หรือไม่?

①ชอบที่สามารถเปรียบเทียบคะแนนระหว่างผู้สอบได้
②ชอบ ”คะแนนการประเมินสำคัญแบ่งตามประเภทอาชีพ”
③ชอบการประเมินรากฐานในฐานะสมาชิกขององค์กร ว่าบุคคลนั้นชอบทำงานเป็นทีมหรืออิสระ

คิดว่า Pandatest เหมาะสำหรับบริษัทประเภทใด

เราเป็นบริษัทที่มีพนักงานประมาณ 10 คน แต่ฉันคิดว่าระบบจะเหมาะอย่างมากกับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากืเนื่องจากเปรียบเทียบได้ง่ายกว่าเมื่อจ้างงาน และช่วยให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น