Khi tuyển dụng một nhân sự mới, bạn đã bao giờ gặp trường hợp một ứng viên ấn tượng trong buổi phỏng vấn lại không đạt được sự phát triển như mong đợi sau khi gia nhập công ty. Hoặc một ứng viên với năng lực làm việc cá nhân tuyệt vời nhưng không thể hoà hợp với team và quyết định nghỉ việc trong thời gian ngắn vì “ môi trường không phù hợp”

Vậy điều gì đã bị bỏ qua trong buổi phỏng vấn và liệu có cách nào để dự đoán hiệu suất làm việc của ứng viên sau khi gia nhập công ty?

Sử dụng các bài kiểm tra đánh giá tính cách có thể giúp bạn nhìn nhận các đặc điểm cá nhân và tuyển dụng những nhân sự có khả năng đóng góp tích cực cho tổ chức của bạn!
Bài test tính cách của PandaTest hỗ trợ giải quyết những vấn đề tuyển dụng này.
Trong buổi hội thảo, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về cách ứng dụng bài kiểm tra đánh giá tính cách trực tuyến PandaTest dành cho doanh nghiệp, bao gồm các hạng mục đánh giá, quy trình sử dụng và ví dụ triển khai (30 phút).

Giá trị lớn nhất của PandaTest là đánh giá khả năng phát triển của một cá nhân trong môi trường tổ chức, điều mà thường được bỏ qua trong các cuộc phỏng vấn thông thường.

PandaTest là gì?

Đây là công cụ đánh giá tính cách online dành cho doanh nghiệp Đông Nam Á, chủ yếu ở Việt Nam, Thái Lan, Indonesia và Malaysia, sử dụng dữ liệu để trực quan hóa những điểm khó phát hiện trong các cuộc phỏng vấn .

Bằng cách báo cáo phân tích chi tiết, Pandatest dự đoán hiệu suất làm việc thực tế và mức độ phù hợp với môi trường làm việc hiện tại của ứng viên

 

 

Hai tính năng của PandaTest

1. Kết quả báo cáo hỗ trợ ra quyết định tuyển dụng với thang điểm 100 – Dự đoán hiệu suất công việc thực tế với

・7 hạng mục đánh giá chi tiết
・Khả năng tương thích với đội ngũ hiện tại
・Ưu và nhược điểm rõ ràng

2. Mô hình chi phí thân thiện người dùng

・Từ 50,000 vnd/người dùng

Cho đến nay, hơn 4.000 ứng viên đã làm bài kiểm tra và hơn 60 công ty đã sử dụng trong vòng chưa đầy một năm kể từ khi phát hành.

Tổng quan hội thảo

Chủ đề: GIẢM TỶ LỆ NGHỈ VIỆC SỚM – TÌM HIỂU CÁCH SÀNG LỌC ỨNG VIÊN THÔNG QUA BÀI TEST TÍNH CÁCH

  • Đơn vị thực hiện: PandaTest x Việc Ơi
  • Ngày giờ: 18/1 (Thứ 5) – 12:00 – Bạn có thể tắt camera và microphone, cứ thoải mái ăn trưa nhé!!
  • Hình thức sự kiện: Trực tuyến (Google Meet)
  • Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  • Số lượng người tham gia: Tối đa 20 người
  • Nội dung hội thảo: Chúng tôi sẽ cung cấp giải thích chi tiết về bài kiểm tra tính cách trực tuyến dành riêng cho doanh nghiệp  “PandaTest”, bao gồm các hạng mục đánh giá, quy trình sử dụng và ví dụ triển khai.

 

 

 

◆ Liên hệ:

PandaTest

Tường Vi: tuongvi.pandatest@gmail.com

Kim Thảo: kimthao.pandatest@gmail.com

 

◆ Giới thiệu Người sáng lập:
Viecoi Co.,Ltd Akira
Anzai / Akira Anzai
Sự nghiệp
Bắt đầu kinh doanh khi còn là sinh viên, sau đó chuyển đến Tokyo thông qua DMM.com, bắt đầu dịch vụ tuyển dụng và đã hỗ trợ tổng cộng 1.000 công ty.
Chúng tôi đã bắt đầu dịch vụ kiểm tra năng lực trực tuyến vào năm 2022.