Karena Insinyur IT adalah Persaingan, maka Kepastian itu Penting – enish
Enish Vietnam yang menangani pengembangan game mobile untuk Jepang.
Bagaimana Anda menggunakan Pandatest untuk menentukan perekrutan insinyur, di mana persaingan perekrutan sangat ketat?
Kami bertanya kepada General Director Tn. Shibuya yang juga menangani perekrutan.
Q1: Tolong jelaskan mengenai hal-hal yang menjadi kendala di wawancara sebelum menggunakan Pandatest
Perusahaan kami adalah perusahaan game Jepang, dan kami memiliki berbagai tim seperti pengembangan dan desain.
Organisasi (perusahaan) kami melakukan wawancara dengan lebih dari 50 orang setiap harinya, tetapi sering kali meskipun kualifikasi peserta sudah terlihat dari informasi CV atau wawancara singkat dengan penerjemah, kita tidak bisa mengetahui kepribadian peserta, sehingga banyak sekali situasi yang membuat ragu.
Meskipun kita berpikir bahwa kandidat ini merupakan kandidat yang baik berdasarkan informasi CV atau kesan saat wawancara, apabila kita merasakan sedikit kejanggalan dan tidak memiliki indikator yang jelas, kita akan merasa ragu. Hasilnya, walaupun kita pikir akan baik-baik saja, ada peristiwa kandidat tersebut akan berhenti beberapa waktu setelah diterima.
Pengembangan game adalah pekerjaan team-work. Selain mahir secara teknis, keterampilan komunikasi juga penting.
Terlepas dari kewarganegaraan, beberapa insinyur tidak pandai dalam keterampilan komunikasi. Selain itu, sebagian besar orang Vietnam cerdas dan tenang, tetapi ada tipe orang yang hanya ingin berkonsentrasi pada tugas mereka sendiri, sehingga menghambat kerja sama tim.
Q2: Tolong jelaskan mengenai kesan Anda ketika menggunakan Pandatest untuk pertama kalinya
Alasan saya tertarik pada awalnya adalah karena saya ingin menggunakannya untuk memahami karakteristik staf yang ada, karena jumlah karyawan melebihi 50 dan terdapat masalah hubungan interpersonal.
Ketika saya mencobanya pada staf yang ada, ciri-ciri kepribadian yang selalu saya rasakan tercermin dalam hasilnya, dan saya berpikir bahwa saya dapat menggunakan ini untuk seleksi rekrutmen, jadi saya mulai menggunakannya selama wawancara.
Q3: Dibandingkan dengan sebelum menggunakan Pandatest, hasil seperti apa yang didapatkan?
Penggunaannya berbeda untuk setiap tim, tetapi dalam tim seni yang menjadi tanggung jawab utama saya, saya meminta mereka untuk mengikuti tes sebelum wawancara dan mengubah pertanyaan dalam wawancara sesuai dengan hasil tesnya. Dengan demikian, saya dapat memahami bagian mana yang harus saya perhatikan dan gali lebih dalam, sehingga lebih mudah memahami kepribadian peserta.
Saya dan seorang manajer Vietnam yang memeriksa laporan. Dengan hasil tes yang sudah di digitalisasi (berupa angka), manajer Vietnam juga bisa menyampaikan kesannya (terhadap peserta). Kami dapat membuat keputusan yang lebih tepat karena kami dapat berdiskusi yang berpusat pada indikator yang bisa dibagikan bersama.
Contohnya, meskipun seorang kandidat memiliki kemampuan yang baik, namun apabila berdasarkan data kepribadiannya sampai saat ini, ada yang mengkhawatirkan, saya rasa berdiskusi berdasarkan angka hasil tes sangat membantu.
Kemudian, di perusahaan kami, kami melakukan konsultasi satu persatu sebulan sekali. Namun jika jumlah karyawannya semakin besar, maka tidak akan bisa berinteraksi dengan intens per-individu. Oleh karena itu, saya ingin berkontribusi dalam pemahaman motivasi dan permasalahan yang dialami staf saat ini (dengan Pandatest).
Q4: Apakah ada poin penilaian yang Anda sukai di Pandatest?
Hal yang saya titikberatkan adalah “Kemampuan Komunikasi” dan “Karakteristik Perilaku dalam Organisasi”.
Seperti yang sudah saya sebutkan, bidang pengembangan game merupakan teamwork sehingga 2 poin tersebut sangat penting. Dan juga, jika melihat staf yang ada dan tidak bisa menunjukkan performa yang baik, ternyata mereka memiliki kemampuan berkomunikasi yang sangat rendah.
Q5: Menurut Anda, sebaiknya bidang pekerjaan seperti apa yang direkomendasikan menggunakan Pandatest?
Terutama dalam industri IT, para insinyur teknologi menghadapi persaingan, sehingga banyak pilihan kandidat.
Meskipun begitu, walaupun merekrut tenaga kerja yang sudah cocok dengan kemampuannya, tetapi tidak cocok dalam kepribadiannya, tenaga kerja tersebut tidak akan bertahan lama. Sehingga saya merekomendasikan Pandatest untuk bidang industri yang ingin mengetahui hal-hal seperti ini lebih awal.
